Arbeidets kultur i Spania, konkurranseevne,



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Før finans- og eiendomskrasjet, da visepresidenten for regjeringen Pedro Solbes i midten av det siste tiåret dro til kongressen, ble det i sine taler oppfattet en eneste besettelse: problemene med den spanske økonomiens konkurranseevne. Det er ikke et aktuelt tema.

For noen dager siden minnet Eloisa Norman, en professor i spansk økonomi ved UA, meg. En avhandling fikk tilhengere, dens opprinnelse? den økende svakheten i konkurransekraften i den spanske økonomien ... "

Våre eksportbedrifter og konkurranseevne

Etter forsøk på å gjøre arbeidsjusteringer og andre tiltak, er det verdt å lure på om den besettelsen av Solbes, endelig, innenfor rammen av den nåværende alvorlige krisen og mellom trommene om den spanske økonomiens gode eksportprestasjon gir et vendepunkt i korreksjonen .

Men dette er ikke tilfelle, dessverre, “vår konkurranseevne - prisen er fremdeles i en så dårlig eller dårligere stand enn på den tiden, til tross for at eksporten vår styrkes, og holder eksportkvoter på verdensnivå over Tyskland, ikke bare innen tjenester ( som har blitt bedre), men til og med i varer ”.

Årsaken til at eksporten vår vokser til en god takt og er i så god helse, er fordi eksportbedriftene våre snarere er fra hverandre. Som E. Norman påpeker: “når vi snakker om eksporterende selskaper i Spania, må vi vise til egenskaper som ikke samsvarer med gjennomsnittet: de er større, mer innovative, mer produktive og selvfølgelig med nivåer av konkurranseevne over gjennomsnittet. . De konkurrerer ikke via pris, men snarere via differensiering, kvalitet og merkevare, og er lite utsatt for prispress (lavere priselastisitet i etterspørselen) ”.

Konkurransekraft og arbeidskulturen i Spania: holdninger, motivasjoner og forretningsevne ...

Derfor er det nødvendig å generalisere indikatorene som er til stede i eksporterende selskaper til de blir den gjennomsnittlige egenskapen til forretningsstoffet. Hva er galt? bedriftskultur? spurte E. Norman- "Uten tvil, men også arbeidskulturen“.

Jeg må innrømme at politisk og sosialt få av oss tør å si dette. Og vi er alle klar over at vi har et alvorlig problem med fem millioner arbeidsledige, sårbare selskaper, underjordisk økonomi, entreprenørsk svakhet…. Men hva med arbeidskulturen vår? sammenlignet med andre europeiske land, Asia osv.?

I følge E. Norman, "ser det ut til at problemet ikke er så mye i utdanningskvaliteten (vi har det høyeste forholdet mellom universitetsstudier i OECD) men i arbeidstakernes holdning: elevene våre har for eksempel vanskelig for å forstå filosofien om kjærlighet til arbeid, om dedikasjon for kvalitet (læring og bestått).

Men den som skader arbeidskulturen mest er fremfor alt som driver den, tapt i fortidens kriterier (konkurranseevne-pris) uten å se på fremtiden (kvalitet). Det er skandaløst manglende evne til entreprenørskap å verdsette det, å styrke det, å stimulere det.
Og hva med institusjonene våre ... "

Å tenke…

Bilde fra strategiesbusinessdesigner.com



Video: Læring med og vurdering av multimodale tekster vMulVu


Kommentarer:

  1. Vudolrajas

    Happiness is a ball that we chase as it rolls and that we kick with our foot when it stops. - NS.

  2. JoJogis

    Jeg deler hennes synspunkt fullt ut. It is about something different and the idea of ??keeping.

  3. Nazahn

    I recommend to you to come for a site on which there is a lot of information on this question.

  4. Ter

    Denne utmerkede ideen handler bare om



Skrive en melding


Forrige Artikkel

Kreftstegn: 16 grunner til at du bør dele din kjærlighet og liv med en

Neste Artikkel

Nye stoffer med nanoteknologi som renser seg